Hinweisgeberschutzgesetz

Sie möch­ten einen Vor­fall mel­den, weil…

• Ihnen unge­wöhn­li­che Umstän­de auf­ge­fal­len sind.
• Sie etwas Auf­fäl­li­ges im Unter­neh­men oder mit Bezug zum Unter­neh­men wahr­ge­nom­men haben.
• Ihnen ein Com­pli­ance-Ver­stoß (z.B. gegen Geset­ze, Ver­trä­ge, inter­ne Vor­ga­ben) bekannt gewor­den ist.

Hilf­reich ist es, wenn Sie bei einer Mel­dung die fünf W-Fra­gen beantworten:

• Wer? Wer ist betroffen?
• Was? Was ist passiert?
• Wie? Wie oft ist etwas passiert?
• Wo? Wo ist es passiert?
• Wann? Wann war der Vorfall?

Sie haben aber Beden­ken den Vor­fall im Unter­neh­men zu mel­den, weil…

• Sie in einer geschäft­li­chen Abhän­gig­keit zu der Per­son ste­hen, deren Ver­stoß Sie mel­den möchten.
• Sie sich mit der Mel­dung bei ande­ren Mit­ar­bei­tern viel­leicht unbe­liebt machen könnten.
• Sie finan­zi­el­le oder ande­re betrieb­li­che Aus­wir­kun­gen für sich befürchten.

Sie möch­ten den Vor­fall zwar mel­den, möch­ten aber anonym bleiben?